ISTORIC

Acest proiect deriva din nevoile complementare exprimate de catre grupul tinta, asa cum a fost acesta identificat de catre echipa coordonatoare a proiectului prin intermediul retelelor sale natioanale dar si europene dar si prin experienta sa anterioara axata pe tema acestui proiect:

1. Transferabilitatea competentelor si experientelor meangerilor seniori (45 de ani si peste) si conducatori de societati comerciale in cautarea unui loc de munca in sectorul Consultantei in Management ( CM), mai ales atunci cand se confrunta cu provocari serioase din punct de vedere al carierei, prin identificarea competentelor imortante/de baza necesare pentru a lucra ca si consultant, si accesarea trainingului necesar in vederea eliminarii acestor obstacole. Aceasta situatie a fost recunoscuta de catre asociatii profesionale din domeniu atat la nivel local cat si national, agentii care promoveaza firme in start-up si organizatii implicate in dezvoltarea profesionala continua. Aceste probleme sunt confirmate de statisticile realizate de catre organizatii implicate in validarea competentelor acumulate prin experienta la locul de munca ( desi nivelul informatiilor difera substantial de la o tara la alta).
2. Cerintele exprimate de catre firmele CM si colaboratorii acestora (asociatii profesionale si retele in sectorul consultantei) sunt:
   1. Competente si calificari adaptate le ceritele spefice sectorului CM
   2. Cresterea profesionalismului consultantilor;
   3. O mai mare vizibilitate a evolutiei calificarilor in domeniu
3. Trebuie adaugata si o a treia dimensiune, provenita de la partenerii sociali din domeniu si sustinuta atat de catre strategia nationala cat si de catre strategiile europene privitoare la pregatirea de-a lungul intregii vieti, aceea de a reimprospata rolul dialogului social in problema formarii profesionale.

Aceste obiective sunt in concordacnta cu acelea din Procesul de la Copenhaga, intarite la summit-ul de Maastricht in Decembrie 2004 si sunt baza celei de a doua faze a Programului Leonardo da Vinci, privind in mod special abordarea sectoriala si rolul dialogului social in trainingul profesional, elemente compatibile cu dezvoltarea Programului European de Calificari. Exploatarea rezultatelor isi doreste sa produca un catalog/nomenclator transferabil de calificari. De asemenea, proiectul se adreseaza tematicii prioritare de transparenta a calificarilor din apelul de depuneri de priecte din 2005. Domeniul CM este prin definitie un domeniu care este in continua evolutie acolo unde, tinand cont de problemele specifice ale tarilor, activitatea specialistilor regionali si cea a consultantilor trebuie sa fie complet diferita. Cu toate acestea reprezentarea sociala si profesionala a ocuparii consultantilor tinde spre o idee mai mult sau mai putin exprimata prin reducere la cerinta unu anumit prfil de competente si calificari.

A actiona in favoarea transaprentei calificarilor din sectorul CM ar insemna, in cadrul proiectului, reusirea definirii anticipat a celui mai mare grad posibil de consens in jurul unei definitii generice ale specificlui activitatii de consultant.Din aceste motive, participarea in proiect a partenerilor sociali , cercetatori academici si centre de formare profesionala din sectorul CM completeaza rolul de depasire a obstacolelor pentru a ajunge la o notiune de transaparenta a calificarilor liber impartite cu mandatarii din sector, pentru a evolua o data cu schimbarile din sectorul consultantei si cu o data cu principalii clienti de pe piata. Prima prioritate a proiectului nostru, tinand cont ca primordiala este capacitatea de a propune produsele de formare adaptate grupului tinta fara a intra in dezacord cu acestia in faza de exploatare si diseminare, este rezervata beneficiarilor rezultatelor proiectului.