OZADJE

Projekt izhaja iz komplementarnih potreb, ki jih izražajo ciljne skupine, in ki jih skupina, ki koordinira projekt, in partnerji prepoznavajo skozi svoje nacionalne in evropske mreže in skozi prejšnje delo, povezano s temo projekta:

1. Prenosljivost kompetenc in izkušenj starejših managerjev (45 let in več) in vodij podjetij, ki iščejo delo v sektorju za svetovanje managementu, pogosto, ko se soočajo z resnim kariernim izzivom, (prenosljivost) prepoznavanje ključnih kompetenc, potrebnih za delo svetovalca, in ocenjevanje potrebnega usposabljanja za odpravo ovir pri mobilnosti. To situacijo so prepoznala tako nacionalna in lokalna profesionalna sektorska združenja, agencije, ki podpirajo nastajanje novih podjetij, kot tudi organizacije, vključene v nadaljnji profesionalni razvoj. Zadevo so potrdile statistike, ki jih hranijo organizacije, in ki so vključene v postopek vrednotenja izkustvenih kompetenc (četudi se raven informacij po državah bistveno razlikuje).
2. Potrebe, ki jih izražajo podjetja za svetovanje managementu in njihovi sodelavci (profesionalna združenja in mreže v sektorju za svetovanje):
1. po kompetencah in kvalifikacijah, ki so bile prilagojene specifičnim potrebam sektorja za svetovanje managementu;
2. po povečanju profesionalizma svetovalcev;
3. in večja vidnost razvoja kvalifikacij v sektorju.
3. c) Dodati je potrebno še tretjo dimenzijo, ki izhaja od socialnih partnerjev v sektorju, in ki jo podpirajo nacionalne in evropske strategije za vseživljenjsko učenje, da bi se okrepila vloga socialnega dialoga pri vprašanjih poklicnega usposabljanja.

Ti cilji so konsistentni s cilji Kopenhagenskega procesa, ki so jih ponovno potrdili na zasedanju v Maastrichu decembra 2004, in s temelji druge faze programa Leonardo da Vinci, zlasti tistimi, ki zadevajo sektorski pristop in vlogo socialnega dialoga pri poklicnem usposabljanju, in elemente, kompatibilne z razvojem evropskega okvira kvalifikacij. Prav tako se pričakuje, da se bodo rezultati uporabili pri pripravi prenosljivega kataloga kvalifikacij. Projekt naslavlja tudi tematsko prioriteto transparentnosti kvalifikacij, ki je bila razpisana leta 2005. Sektor za svetovanje managementu je že po definiciji sektor, ki se kar naprej razvija z ozirom na to, da je lahko glede na državo, specialnost regij in področja svetovalcev, praksa popolnoma različna.

Kljub vsemu pa so socialne in profesionalne predstavitve poklica svetovanja usmerjene proti ideji, ki je bolj ali manj izražena v obliki zahtevanih kompetenčnih profilov in kvalifikacij. Delovati v korist transparentnosti kvalifikacij v sektorju za svetovanje managementu pomeni, da v okviru projekta uspemo že v naprej definirati z največjim možnim konsenzom generične definicije specifik dela svetovalca. Iz tega razloga sodelovanje v projektu s strani socialnih partnerjev, akademskih raziskovalcev in centrov usposabljanja za sektor za svetovanje managementu izpolnjuje vlogo premagovanja ovir na poti do ideje transparentnosti kvalifikacij, ki bi jih prosto delili z deležniki v sektorju, in ki se razvijajo skupaj s spremembami v sektorju za svetovanje in na njegovih glavnih klientskih trgih. To je prva prioriteta našega projekta, kjer je bistveni pogoj sposobnost predlagati take izdelke za usposabljanje, ki so v celoti prilagojeni ciljnim skupinam, v fazi eksploatacije in diseminacije, given reservations of the end users of the results of the project.